“金三银四”辞职潮来袭,领导涨薪挽留,该如何解决?

既然你已经提出离职了。

我站在人事的角度,告诉你一下公司对你的处置态度。

第一给你加薪,一定是想留你一段时间。

无论你是不是小组长,你一旦提出离职,领导留你是什么原因只有一个,叫你呆一段时间,被人事好找招人。好马不吃回头草。

一定辞职还是有其他缘由的。

可以关注留言说说你的怎么看。

3你走了能导致多大损失,

能承受,叫你走人,不可以承受损失,涨薪挽留。

所以,你一旦提出离职,大多数都是走人的结果,不管你留不留。

假如你没提出离职,我会建议你骑驴找马,找到下家,说走就走。

你既然已经提出离职,别犹豫,立刻走人,去新公司。

记住你去新公司当初的目的和当初离职是什么原因,假如单纯是为了20%的薪酬,通常都不会辞职的。

此时公司只能考虑,

1你是否可以被替代的,公司有无人替你干活。

无人替你,涨薪挽留,快点招人。有替代的,叫你滚蛋。

2你走了多长时间能招到人。

立刻招到,给你加薪40%留你两天给你画个饼,招到人就叫你走,饼也不给你。

过两个月能招到,加薪20%,留你两个月,同样招到人,叫你走人。

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